Система Goulash позволяет создавать отчет по приему на работу и увольнению. С помощью этого отчета можно отследить, например, частоту сменяемости сотрудников в филиале, что позволит оперативно отреагировать на возможные проблемы в филиале и сохранить ценные кадры.

Давайте поподробнее рассмотрим порядок формирования этого отчета.

Далее необходимо заполнить условия для поиска:

- Дата действия - указываем дату приёма или увольнения сотрудников;

- Дата последней смены уволенных - указываем её, чтобы отфильтровать сотрудников по последней рабочей смене;

- Дата приёма на работу - указываем её, чтобы отфильтровать сотрудников по дате найма;

- ФИО - указываем, если необходимо найти конкретного сотрудника;

- Должность - указываем, если необходимо отфильтровать результаты отчета по должности.

Ряд дополнительных показателей для поиска:

- Подразделения - выбираем подразделения, которые были указаны в учетной записи сотрудника;

- Автор - указываем автора внесения информации по сотруднику;

- Должность - указываем должность автора внесения информация по сотруднику;

- Место работы - выбираем подразделения, которые были указаны в учетной записи сотрудника как место работы.

И ещё немного полей, которые нужно заполнить:

- Процент (%) отработанного времени больше - указываем, чтобы отфильтровать сотрудников, которые отработали больше определённого процента времени. Например, нам нужно выгрузить информацию о сотрудниках, которые отработали на "Филиале 1" больше 20% времени.

- Количество отработанных часов - указываем, чтобы отфильтровать сотрудников по количеству рабочих часов или выполненных заказов;

- Отдел - выбираем отдел или отделы сотрудника.

На заключительном этапе заполняем:

- Действие - выбираем действие, по которому нужно отфильтровать данные: Приём на работу, Увольнение, Изменение категории, Изменение должности, Изменение отдела;

- Причина действия - выбираем причину действия, по которой нужно отфильтровать данные.

Наконец нажимаем "Выполнить".